Cara Efektif Menggunakan Situs Jejaring Sosial Seperti Facebook dan LinkedIn dalam Pencarian Pekerjaan

Ingat, ketika kita membahas tentang & # 39; mencari pekerjaan melalui referensi pribadi & # 39 ;? Sekarang apa sebenarnya referensi itu?

Referensi adalah kata yang baik yang diketahui seseorang yang kita kenal bagi kita karena dia sudah tahu tentang kita dan secara konsisten percaya bahwa kita bisa cocok untuk peran itu dalam organisasinya.

Sebelum munculnya media sosial, referensi hanya melalui kontak pribadi yang dikembangkan dari lingkaran pribadi seperti sanak saudara atau teman, atau bos masa lalu dengan siapa Anda berbagi hubungan baik atau rekan sebelumnya dengan hubungan apa pun yang lebih ramah tetapi setelah internet mulai berdengung dengan sosial jaringan situs web seperti Facebook, LinkedIn, dan Twitter dll, ruang lingkup jaringan dan peluang untuk menciptakan jaringan berbasis pengetahuan telah melebar sangat banyak.

Mari kita bahas jaringan yang paling penting yang tersedia.

LinkedIn – Jika Anda seorang profesional yang berorientasi karir progresif dan masih tidak di LinkedIn, percayalah, ini adalah salah satu kesalahan terbesar yang Anda buat. LinkedIn adalah situs web, yang saya rasakan, sebagai jaringan yang dibuat benar-benar untuk alasan pengembangan profesional dan saya yakin bahwa Anda akan menyetujui pernyataan saya setelah Anda melalui situs web ini. Situs ini baik tidak hanya untuk pekerjaan berburu tetapi juga untuk mencari para profesional untuk tujuan perekrutan Anda.

Cara Membuat Jaringan

1. Pencarian Perusahaan: Anda tahu perusahaan-perusahaan dengan segmen industri Anda, cari mereka. Cari tahu siapa yang ada di perusahaan itu. Lihat, jika Anda tahu seseorang sudah tertaut dengan satu atau lebih orang yang bekerja di sana dan itu – Dapatkan diri Anda diperkenalkan.

2. Pencarian Orang: Anda sudah tahu seseorang yang bekerja dengan perusahaan yang Anda ingin bergabung. Cari dia dan kemungkinan besar Anda akan menemukannya. Periksa jaringannya dan Anda pasti akan menemukan seseorang yang sudah Anda kenal. Sekali lagi – Dapatkan diri Anda diperkenalkan.

3. Posting Pekerjaan: Konsultan rekrutmen serta perusahaan Departemen Sumber Daya Manusia juga telah mulai memposting lowongan pekerjaan di LinkedIn. Cari dan berlaku untuk yang paling relevan.

4. Komunitas dan Grup Diskusi: Tempat untuk menunjukkan keahlian dan pengetahuan Anda di bidang Anda. Anda tidak pernah tahu siapa yang memenangkan minat atas masukan atau artikel Anda yang terkait dengan bidang Anda dan suatu saat Anda dapat langsung mendapat panggilan untuk pekerjaan yang selalu Anda inginkan.

Manfaat khusus menggunakan LinkedIn

1. Ini adalah platform yang lebih tepat dan serius. Meskipun Facebook lebih merupakan urusan pribadi, LinkedIn jauh lebih ditujukan pada tautan profesional.

2. Jaringan dapat melihat profil Anda sendiri dan Anda dapat menggunakannya seperti CV virtual.

3. Anda dapat menemukan orang-orang di industri yang dapat merekomendasikan atau mendukung Anda dan itu dengan mudah bekerja untuk keuntungan Anda karena menyediakan pemeriksaan referensi positif.

4. Setiap gerakan profesional dapat dipantau.

5. Anda dapat menemukan orang-orang biasa di jaringan dan memperkenalkan diri melalui koneksi Anda yang memastikan penerimaan yang mudah dan nyaman.

Facebook: Facebook terutama digunakan untuk terhubung dengan orang-orang di teman Anda & # 39; lingkaran, kerabat, atau orang yang sudah Anda kenal. Itu dianggap lebih pribadi daripada profesional atau publik. Namun, itu dapat digunakan dalam banyak cara untuk membuat jaringan.

Manfaat utamanya adalah:

1. Anda selalu dapat berbagi keterampilan, pemikiran, pengalaman, artikel blog (jika Anda memiliki blog) atau hanya diskusi yang terjadi yang meningkatkan kepercayaan orang terhadap kemampuan Anda.

2. Mungkin ada banyak orang di teman Anda & # 39; lingkaran yang bekerja di perusahaan lain dan dapat berada di jaringan LinkedIn dari calon manajer perekrutan Anda. Ini menciptakan referensi yang mudah.

Kericau: Twitter adalah cara terbaik untuk terhubung dengan orang-orang yang tidak Anda kenal dan tidak memiliki informasi tentangnya. Tweet secara teratur tentang subjek favorit Anda. Buat tautan silang dan bagikan dengan di ketiga portal ini. Lebih banyak jumlah pengikut yang Anda miliki di twitter, lebih banyak kepercayaan orang akan memiliki dalam pekerjaan Anda.

Tidak peduli media apa yang Anda pilih, semuanya datang ke satu kesimpulan, yaitu tujuan Anda, tujuan menjangkau jaringan profesional yang lebih luas, mengembangkan keyakinan orang lain dalam kemampuan Anda dan mempercepat proses perekrutan.

Ada banyak situs web lain seperti Google+, MySpace, dan Pinterest yang lagi-lagi memenuhi tujuan yang sama, namun saya telah membahas yang lebih menonjol dan menurut saya, LinkedIn adalah cara utama.

Tapi sama seperti aktivitas lainnya, ini juga memiliki Dos dan Don`s tertentu .

Mengapa?

Hampir 30% dari pengusaha memeriksa situs jejaring sosial tentang kandidat prospektif dan jumlahnya meningkat 10% per kuartal tetapi berapa banyak yang benar-benar membangun profil mereka dengan mempertimbangkan pemberi kerja? Nah, jangan lihat orang lain, lihat saja sendiri.

Mengapa pemberi kerja memeriksa profil online kandidat?

  • untuk memeriksa kandidat & # 39; cocok budaya.
  • Sikap terhadap pekerjaan, kehidupan, perusahaan saat ini, bos, dll.
  • foto-foto yang menggambarkan kandidat dalam cahaya negatif.
  • hal lain, acara atau foto yang dapat memberi tanda tanya pada budaya, perilaku, atau keterampilan sosial kandidat lainnya.

Perhatikan Dos dan Don 's berikut ini, jika Anda sangat ingin mencari pekerjaan melalui jejaring sosial.

Dos

Melakukan tetap memperbarui profil Anda

Melakukan bergabung dengan komunitas dan kelompok yang relevan.

Melakukan pastikan tidak ada perbedaan antara resume Anda dan profil online seperti LinkedIn.

Melakukan Google nama Anda dan periksa apa lagi yang tentang Anda dan hapus atau edit itu, jika tidak Anda dapat menemukan diri Anda ditolak atau bahkan dipecat dari pekerjaan saat ini.

Melakukan rencanakan jaringan Anda dan mulailah membangun hubungan hari ini, bahkan jika Anda memerlukannya besok.

Melakukan biarkan semua orang tahu, bahwa Anda melihat keluar. (Tetapi hanya jika bos Anda saat ini kurang percaya diri, kemungkinan untuk itu akan jarang terjadi)

Don & # 39; ts

Tidak pernah berkomentar atau tweet negatif untuk perusahaan atau atasan Anda saat ini.

Tidak hanya bergabung dengan komunitas dan kelompok hanya untuk bergabung, secara teratur berkontribusi juga.

Tidak letakkan gambar atau gunakan bahasa apa pun yang dapat menempatkan Anda dalam masalah.

Tidak lupa untuk menjaga profil publik dan pribadi Anda terpisah.

Tidak berbohong tentang pencapaian apa pun karena akan dicek silang.

Tip Paling Penting: Saya pernah menghadiri seminar di mana presenter memberikan contoh pemikiran yang sangat dipikirkan. Dia memberi contoh dua jenis orang.

Pemburu: siapa yang berburu hari ini, memasak dan makan dan harus berburu lagi. Pendekatan jangka pendek.

Petani: yang bekerja keras hari ini, menabur benih, mengairi, menanam tanaman dan makan selama berbulan-bulan.

Jadi, menjadi petani ketika datang ke situs web jejaring sosial. Jangan berpikir apakah Anda membutuhkannya hari ini atau tidak untuk & # 39; Anda pasti akan membutuhkannya besok & # 39 ;. Selain itu, referensi pribadi berasal dari kepercayaan yang butuh waktu bertahun-tahun untuk dikembangkan.

Semoga berhasil.

Vaibhav Gupta